Zielsetzung, Regeln und Rahmenbedingungen für f.o.n.

Dieter, Donnerstag, 08. Februar 2018, 10:32 (vor 230 Tagen)

1. Zielsetzung des f.o.n. so verändern, dass auch andere Funktionen, z.B. HR sich beim Thema BüroArbeitswelten angesprochen fühlen
2.Arbeitsweise und Zielsetzung des f.o.n. so gestalten, dass mehr Unternehmensvertreter sich angesprochen fühlen und ins Netzwerk eintreten, weil Nutzen erkennbar
3. Input ins f.o.n. durch Besuch oder Einladung von z.B. Start ups holen
4. Berater zu Anwesenheit bzw. Input von fachlichem Know How verpflichten; ansonsten folgen Sanktionen, d.h. Ausschluss aus f.o.n.
5. auf HS und FHS zugehen und zu vom Netzwerk genannten Themen zu „forschen"
6. HS un FHS zur Präsentation ihrer neuesten Erkenntnisse, insbesondere der Erkenntnisse aus den Abfragen im f.o.n. verpflichten
7. Netzwerkmitglieder zur Beantwortung der Abfragen motivieren/verpflichten
8. Mitgliedsbedingungen anpassen, um Dokumentation, Abfragen, Forschungen, etc. durchführen zu können[/size][/size][/size]

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